البحث   كلمة المدير العام   الشهادات المعادلة   النصوص القانونية   للمراسلة  

اهم احكام دفتر الشروط المتعلقة بتنظيم و إجراء المسابقات و الامتحانات و الاختبارات المهنية  

النصوص القانونية

  مرسوم تنفيذي رقم 12-194 مؤرخ في 3 جمادى الثانية عام 1433 الموافق 25 أبريل سنة 2012 ,
يحدد كيفية تنظيم المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و الادارت العمومية و لإجرائها
  قرارات وزارية مشتركة

تتعلق بإطار تنظيم وبرامج مسابقات الإلتحاق بمختلف الرتب.
 

 
 

 
  المادة الاولى : تطبيقا لأحكام المادة 82 من الامر رقم 06-03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006 و المذكور أعلاه , يهدف هذا المرسوم إلى تحديد كيفيات تنظيم المسابقات و الفحوص المهنية و إجرائها في المؤسسات و الإدارات العمومية


 
 

 
 

المادة 2 :يجب أن تندرج المسابقات و الإمتحانات و الفحوص المهنية المنصوص عليها في المادة الأولى أعلاه , في إطار مخطط خماسي لتسيير الموارد البشرية.


 
 

 
 

المادة 3 : زيادة على أنماط التوظيف المنصوص عليها في القوانين الأساسية الخاصة المتخذة تطبيقا للأمر رقم 06-03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006 و المذكور أعلاه ، يمكن أن يتم التوظيف في الوظائف العمومية ، عن طريق المسابقة على أساس الشهادات.

غير أنه ، عندما تشغل المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية ، طبقا للتنظيم الساري المفعول ، أعوانا متعاقدين أو أعوانا يمارسون في إطار جهازي المساعدة على الإدماج المهني أو الإدماج الإجتماعي للشباب حاملي الشهادات ، المستوفين الشروط القانونية الأساسية المطلوبة ، فإن التوظيف يتم عن طريق المسابقة على أساس الشهادات.


 
 

 

  أنت الزائر رقم 4024798° لموقعنا.
المديرية العامة للوظيفة العمومية
رقم 32 نهج سويداني بوجمعة. المرادية. الجزائر